一份优秀的求职简历，是每位求职者迈向成功就业的第一步。那么，如何写好一份简历呢？以下是小编整理的本科生简历，同时，幻主简历网还提供精美简历模板以及简历在线制作工具，欢迎大家阅读参考。
本科生如何写个人简历（专业篇）：
求职意向
求职类型：全职
意向岗位：私域流量运营
意向城市：广东广州
薪资要求：面议
求职状态：随时到岗
教育背景
时间：20xx.10-20xx.6 学校名称：幻主简历大学（1）
专业名称：计算机科学与技术（本科）
GPA与排名：3.9/4.0（专业前5%）
学术奖学金：曾连续两年获得校级一等奖学金（20xx-20xx学年，20xx-20xx学年）
校内活动和荣誉：
担任学生科技协会技术部部长，负责组织技术交流和项目研发活动；
在校程序设计竞赛中获得一等奖；
被评为“优秀团员”和“优秀学生干部”；
积极参与社会实践活动，获得“社会实践先进个人”荣誉称号。
实习经验
时间：20xx.9-20xx.12
公司名称：幻主简历实习经验案例（1）
职位名称：私域流量运营
私域流量运营：
总结：对接3个品牌方客户，结合工具和私域流量研究，负责私域流量的增长和运营。
1.从0到1帮助母婴品牌“七小七”和“年衣”打造私域流量，基于“包裹卡，短信”等形式完成引流转化率最高40%，共计引流进准粉丝4万，结合工具+策略完成次日留存90%，通过策划主题“分享官”“晒娃”等内容活动，完成私域周活跃30%；
2.（1）优化“卓盟”私域引流埋点，3个月从47万私域用户增长至100万，并打造出一套以“裂变为基础”的私域增长引擎，最高K值达到15，传播等级达到10级；
（2）通过策划“UGC分享官”活动，达成私域活跃度从8%提升至15%，以PUBG游戏为基准，最高UGC内容篇幅达1000+，7天总PV达10万+；
（3）通过垂直类游戏，共计分层打造卓盟私域社群76+，通过运营策略+工具形势，整体基础活跃度保持在22%；
私域流量研究：
以交付客户为最终目标，实现公司价值挖掘，针对私域流量增长，留存，转化为研究方向。
1.针对抖音，小红书等内容平台，研究“评论采集”“抖音同城”等流量增长玩法，通过关键词截取精准用户3万+，最高私域转化率12%；
2.研究私域流量框架体系，输出具象化“3×4高价值私域模型”，并输出文章达5000曝光；
3.研究“内容共创”玩法，让私域中的品牌方与用户的关系更近一层，通过“内外分享官”形势实现，形成模版与培训，帮助品牌方提升留存与活跃。
时间：20xx.3-20xx.5
公司名称：幻主简历实习经验案例（2）
职位名称：高级私域运营
工作描述：为品牌打造私域体系，以用户增长，转化为目的，对私域流量进行裂变，触达，盘活，转化等高效运营手段，对微信生态位主要建设闭环。
1.主体负责社群私域，从0到1搭建社群运营体系，并分三个阶段打造出“快鱼线上社群”的运营机制，实现半年社群用户量5万，个人粉8万多，转化销售额300万+；月度社群最高转化率17%；
2.制定社群SOP日常运营规划，月度活动规划，提升活跃度至35%；每月裂变有效用户2000+人；每月导流至微商城新增用户1800+；
3.通过运营机制策划多种社群活动玩法，并通过“打爆款”单一活动实现社群单天“破3万”销售额；连续三月月度环比转化率增长43%；且客单价由28增长至76；
4.策划快鱼KOC体系，其中包括课程制定、分销体系制定、社群文案和海报制定、招募及转化后运营机制制定等，三月内共计招募转化2000+人，共计产生销售额100万+；
5.根据整体运营目标，利用已有工具，策划微商城裂变，留存，转化等活动，并结合节日策划S级，IP联名爆款，A级等活动，创造全年5000万GMV
6.根据业务模型制定公众号用户盘活，通过用户画像制定分层用户，并进行每周一次定向投放，成功盘活公号用户5%；
贝亲（Pigeon）
1.策划贝亲KOC社群体系，通过制定课程、分销体系、转化后运营等，共计招募到KOC92人，自建群60个，微商城引流3000与人，总计销售额10W+；
2.策划贝亲分享官KOC体系，主要为素人分享商品至“小红书”和“视频号”，共计招募分享官110人，其中千位粉丝23人，四月内共计产出272篇原创内容，总曝光量达15万人次；
项目经验：
项目背景： 面对快鱼以线下为主的品牌，需要打造线上社群为主的用户承接，并完成销售额的目标。
项目描述： 从0到1搭建社群框架，分工社群小助手工作属性，培训小助手社群运营基本知识点，并带领他们打造每人的个人IP形象；
通过“公号、微商城、裂变、直播等多方位”引流用户至个人和企微号，并通过数据不断优化引流埋点，继而引流进群，开始从“入群仪式”为起点，进行后续长期社群运营；
制定小助手社群工作日常，策划社群活动“邀请好友、打爆款、快闪活动、抽奖秒杀”等营销类活动；通过分发小助手进行落地执行；
项目成果：
半年社群用户量5万，个人粉8万多，转化销售额300万+；月度社群最高转化率26%；
时间：20xx.9-20xx.1
公司名称：幻主简历实习经验案例（3）
职位名称：运营主管
工作内容：
1） 根据公司及产品策略，制定整体运营策略，带领团队从0到1搭建渠道拓展体系及用户运营体系，并通过社群运营形式， 实现老拉新、新促活、粉丝团分层运营；
2） 创立社群学院，划分“特色”等级社群，拟定运营策略，设立工资机制与考核晋升制度，同时打造精英群内“主文化与亚文化”，实现1：100用户增长。
3） 根据漏斗模型，找到影响裂变与留存的“H”点，并优化注册到转化的流程；
4） 打造增长引擎，策化产品裂变玩法，引导尾部用户传播裂变，继而导流到微信，建立一个“产品-群-产品”的用户增长循环体系
工作成果：
带领5名团队成员，从0到1搭建用户运营体系，通过引流和裂变，达成精准入驻平台用户35万+，共计培养300+精英群主，优秀合作渠道100+。
1） 产品上线初期，带领3名团队成员，通过开拓渠道，引进用户，共计100+优质渠道，9000+精准用户；
2） 策划“红包雨，抽奖”等玩法，结合群控软件，从平台引进2000+用户，建立16个官方群承接；
3） 策划官方社群活动，指派两人负责裂变，共计裂变至35个群，1.2W+用户
4） 建立品牌社群学院，拟定培训话术，通过培训形式共计筛选出300+群主，每人旗下拥有1-2个百人社群；
5） 策划“邀请有礼，一代宗师荣誉，积分体系，团单，比赛机制”等玩法，并通过产品内推送，社群内气氛渲染，共计裂变10W+用户
时间：20xx.11-20xx.8
公司名称：幻主简历实习经验案例（4）
职位名称：运营组长
工作内容：
1）成立用户运营组，带领2名成员搭建用户运营体系，承接推广部门用户，建立社群粉丝体系，并由社群为基础，开创商学院体系
2）基于产品制定用户增长玩法：红包裂变，签到，积分等体系
工作成果：
1） 利用微信第三方工具引导平台用户添加个人号，自动引导建群，通过“海图”中裂变模版，最终建立200+社群，每群人数大约350+，12个微信号人数共计3.6万+。
2） 通过社群培训方式，招募学院成员；继而对学员进行培训带货，共计筛选出120+种子用户，每位学员名下共有1个百人社群，
3）策划“红包裂变”以及老用户红包玩法，通过官方群及精英群气氛渲染，2天内平台裂变1.6万+新用户下载注册，最终首单转化27%
时间：20xx.7-20xx.10
公司名称：幻主简历实习经验案例（5）
职位名称：城市经理
工作职责：
1） 负责城市开拓与运营，制定运营战略，绩效标准，针对BC两端业务进行员工招募与培训，制定工作范围与KPI，设立竞争组长职位及实施末尾淘汰制。 2） 负责竞品分析与市场调研，开拓每校两名校园经理，并与本地传统商户和互联网企业洽谈合作，实现品牌建立与传播；
3） 负责策划线上线下活动与异业整合，实现BC双端用户增长。
工作成果：
1） C端通过QQ群及微信群寻找渠道兼职合作，联合推广互联网产品；每月完成5万+销售额；
2） B端通过线上线下开拓社群，整合商家32个，并举行多次线下沙龙，裂变百家互联网公司与之建立合作；
3） 建立大学生社群，通过标题“出租自己”和“弹性用工”形势，达到城市每月输出兼职人次3000+。
4） 策划青团社“兼职争霸赛”活动,效果达日报名量2000人次，当日进群人数5000+
5） 通过社群整合并建立推广异业联盟，完成翼支付推广项目2月33万销售额，富途证券1月半57万销售额。
自我评价
1.善于分析，总结，推陈出新，尤其是针对运营方面，更喜欢研究各种运营技巧方法。
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